Skip to content

Studio Consulenza Legale & del Lavoro - SLTL Avvocati in Venezia

Narrow screen resolution Wide screen resolution Increase font size Decrease font size Default font size    Default color brown color green color red color blue color

In breve

Resta sempre competente il Giudice del lavoro per tutte le pretese che hanno trovato fondamento nel rapporto lavorativo: ciò vale anche per quei fatti che possono essersi verificati successivamente alla sua estinzione. Esempio può essere il caso in cui i comportamenti del lavoratore dipendente costituiscano violazione del patto di non concorrenza.

 
You are here: Home arrow Notizie arrow Le Guide Brevi
Skip to content
Le Guide Brevi
Guida Breve al Licenziamento ed alla sua Impugnativa - II° Edition - 2016. PDF Stampa E-mail

Guida breve al licenziamento ed alla sua impugnativa con il gratuito patrocinio: ecco raccolte le principali domande che vengono poste nel corso del colloquio con l'avvocato. Una sintesi tecnica del percorso di licenziamento e di impugnazione dello stesso.

Staff SLTL

Clicca il LINK QUI sotto per scaricare Gratis la Guida breve.

https://www.smashwords.com/books/view/608971

 

Guida Breve al Licenziamento

 

 
Come scrivere il memo per il tuo avvocato PDF Stampa E-mail

COME AIUTARE L'AVVOCATO A FARTI VINCERE?

Ecco la GUIDA PER SCRIVERE IL MEMO AL TUO AVVOCATO: spesso il rapporto avvocato cliente non nasce in modo empatico.

Uno dice alfa e l'altro capisce omega.

Diventa perciò imperativo evitare fraintedimenti e creare un denominatore comune: quest'ultimo non può che essere la vicenda per come ricostrubile con i fatti.

Per dare un supporto anche metodologico ho trovato perciò utile fornire un vademecum che spieghi al cliente dell’avvocato come preparare e scrivere il memorandum da consegnare al legale in riepilogo dell'accadimento dei fatti di causa.

In questi anni ho infatti visto che chiedere ai clienti un loro riepilogo di quanto accaduto è una scelta vincente: la parte si sente responsabilizzata, coinvolta e protagonista della vicenda processuale.  Si evitano malintesi, si fermano i ricordi e, facendo scrivere un racconto, si raccolgono particolari che altrimenti sfuggirebbero.

Co questo fine, per aiutare a capirsi al volo, ma anche per evitare pericolosi fraintendimenti e non perdere tempo, ECCO IL VADEMECUM PER IMPOSTARE CORRETTAMENTE IL RAPPORTO CON IL TUO LEGALE:

GUIDA PER SCRIVERE IL MEMO PER IL TUO AVVOCATO

consultabile e scaricabile gratuitamente a QUESTO LINK .

Avrai così a disposizione una guida di facile comprensione per capire come non commettere errori e sfruttare tutte le tue chance.

Per ogni chiarimento o assistenza, contattaci adesso: tel. +39 0421.232172 o+39  0421.232181. O seguici su Facebook .

Avv. Alberto Vigani

 

 

 www.avvocati.venezia.it

 

 

 
Vademecum per il testimone nel processo civile PDF Stampa E-mail

COSA RACCONTERANNO I TUOI TESTIMONI?

Quando indichi al Tuo avvocato un teste devi pensare a quali saranno le conseguenze della TUA SCELTA: Cosa dirà quel testimone?

La questione è importantissima.

Oggi vogliamo perciò parlare del procedimento, di cosa si svolge dopo l’avvio del contenzioso e di cosa bisogna sapere per comprendere la rilevanza della prova più importante, la testimonianza,  che verrà  ad esistere appunto a processo inoltrato.

E’ innanzitutto importantissimo ricordare che quanto deciso dal magistrato sarà  pronunciato in ragione delle prove emerse in corso di istruttoria. Questo perchè , mentre alcune prove possono soppesate prima dell’inizio del giudizio, altre si paleseranno nella loro fondatezza solo a metà strada.

Invero nel processo civile italiano le prove possono essere precostituite, ovvero già  pronte per la valutazione del magistrato (ad es. i documenti, scritture private od atti pubblici, chiaramente già  conoscibili prima della causa), o costituende.

Queste ultime sono le prove che necessitano di un doppio passaggio da parte del giudice istruttore: le prove costituende devono prima essere valutate per essere ammesse nel processo e poi valutate dopo esser state assunte nel corso dell’istruttoria.

Le prove costituende principali sono tutte di tipo orale e devono appunto essere espletate proprio nel corso del processo: esse sono la confessione, il giuramento e la testimonianza.

Mentre le prime due (confessione e giuramento) consistono in affermazioni delle parti, la testimonianza è la dichiarazione di un terzo estraneo al processo in merito a fatti o circostanze inerenti all’oggetto del processo.

Il teste, così viene detto il terzo dichiarante, sarà  chiamato a esporre quanto conosce dei fatti senza giudizi e le sue parole saranno valutate dal Giudicante in correlazione con gli altri elementi probatori.

Il testimone non è però libero di raccontare ciò che più gli aggrada e, prima di deporre, deve giurare di dire il vero sotto pena di commettere un reato sanzionato con la reclusione.

Per questa ragione è importante che chi deve testimoniare, o chi aspetta le dichiarazioni testimoniali per veder confermata la sua tesi processuale, sappia quali sono i diritti ed i doveri del testimone. Dalla conoscenza dei vincoli imposti dal codice alle modalità  di assunzione del testimone deriva la certezza di non commettere sciocchezze con le proprie affermazioni o la serenità  di non confidare in ciò che non potrà  essere mai dichiarato.

Proprio per consentire un rapido approccio all’argomento, con lo Staff  dello studio, abbiamo preparato il:

Vademecum per il Testimone nel processo civile

consultabile e scaricabile gratuitamente a QUESTO LINK .

Avrai a disposizione anche una guida di facile comprensione per capire come non commettere errori imperdonabili.

Per ogni chiarimento o assistenza, contattaci adesso: tel. +39 0421.232172 o+39  0421.232181. O seguici su Facebook .

Avv. Alberto Vigani

 

 

 www.avvocati.venezia.it

 
Guida Breve alle Dimissioni per Giusta Causa PDF Stampa E-mail

DIMISSIONI PER GIUSTA  CAUSA: COME FARE???

Nel corso di 15 anni di vita professionale, quale Consulente del Lavoro ed Avvocato, ho rilevato che spesso il dipendente non conosce quanto è a suo vantaggio nella disciplina del rapporto lavoro (ma non solo per retribuzioni, tfr e altre vicende meramente economiche), e ciò specialmente per la gestione dei non rari inadempimenti agli obblighi facenti capo al datore di lavoro.

La risposta al collasso del rapporto di lavoro per colpa datoriale è data da uno strumento di tutela concepito dal legislatore a favore del dipendente e poco conosciuto nella pratica. Per spiegarlo, nel corso dei colloquio, ci si trova a dover rispondere ad una decina di domanda fondamentali della clientela.

Questo consegue al fatto che la disciplina legale ha alcuni passaggi tipivci e e le conseguenze sono ristrette a pochi elementi costanti.  Per questa ragione, assieme allo staff dello studio, ho raccolto le principali domande che vengono poste nel corso del colloquio con l'avvocato e ho preparato una sintesi tecnica della procedura di dimissioni per giusta causa.

Riorganizzando le risposte ne è uscita una guida breve (una sorta di "istruzioni per l'uso") che vuole essere d'aiuto a chi si deve approcciare al legale oltre che utile per consentire la la chiusura del rapporto di lavoro nel modo più

  1. vantaggioso,
  2. efficace,
  3. con minor costo economico.

Per questo motivo l'abbiamo messa a disposizione della nostra clientela e di tutti coloro che potrebbero aver bisogno di un simile strumento operativo con 3 esempi di lettera di dimissioni per ogni esigenza tipo.

Usa quindi questo manuale come una roadmap per orientarti e porre in essere fin dall'inizio le scelte giuste evitando perdite di tempo ed errori che possono pregiudicare il buon esito della Tua vicenda.

Avv. Alberto Vigani

 
Guida Breve al Recupero Crediti di Lavoro per i Dipendenti degli appalti pubblici e privati PDF Stampa E-mail

NON TI PAGANO LO STIPENDIO IN CANTIERE?

Ecco la prima

guida breve all'autodifesa retributiva.

 

Avv. Alberto Vigani
Avv. Alberto Vigani
Per rispondere a molte delle domande inviateci da coloro che lavorano nel settore dell'appaltistica, e subiscono gli effetti della crisi, abbiamo preparato questa Guida Breve al recupero dei crediti per i dipendenti dell'appaltatore nella cantieristica  pubblica e privata.

Per organizzare il Tuo nrecupero dei crediti lavorativi,  QUI troverai in poche pagine, e con quattro facili schemi esemplificativi, l'illustrazione della disciplina della solidarietà fra appaltatore e committente per le retribuzioni ed i contributi dovuti a lavoratori ed enti in riferimento alle mensilità lavorate nell'appalto.

Questa semplice guida breve non vuole però essere una spiegazione onnicomprensiva per tutte le variegate migliaia di possibili ipotesi che si verificano nella realtà, ma soltanto una road map di veloce consultazione per non perdere tempo in quei momenti in cui incassare o perdere lo stipendio può fare la differenza.

Verifica subito QUI  in quali casi trovi la corrispondenza di massima con la Tua situazione e poi contatta subito un avvocato specializzato per affrontare il recupero del Tuo credito attivando la garanzia della committenza del Tuo datore di lavoro.

Fai attenzione a non tentare il bricolage con queste poche informazioni e consulta sempre un professionista abilitato che Ti possa assistere nella specificità del Tuo caso concreto.

Proprio aiutarti ad affrontare queste situazioni ho predisposto, con il supporto del team del mio studio, la Guida Breve al recupero dei crediti da appalto che puoi scaricare gratuitamente cliccando QUI .

Perciò, se vuoi ottenere subito quello che ti spetta, e Ti serve all’uopo un avvocato che Ti spieghi come fare, ora hai la possibilità di scaricare un PDF di 12 pagine sui passaggi fondamentali per ottenere IL PAGAMENTO DELLE TUE RETRIBUZIONI   e per scoprire se ne hai i requisiti soggettivi e oggettivi.

Avrai a disposizione anche una serie di utili informazioni e suggerimenti aggiornati per preparare il colloquio con il tuo avvocato e non perdere tempo ed occasioni.

 Per il recupero giudiziale dei crediti lavorativi puoi anche scaricare l'altra nostra Guida al Recupero dei crediti da lavoro che trovi QUI .

Leggi tutto...
 
<< Inizio < Prec. 1 2 Pross. > Fine >>

Risultati 1 - 9 di 16